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如何规范劳务派遣行为？

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确***福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。

如今，许多企业选择与劳务合作，派员工到企业工作。企业通过派遣工人解决就业问题是非常常见的。企业决定选择和人才派遣合作。那么企业便必需面对调度的选择。市场上有这么多的劳务。天津劳务派遣我们该如何选择正式的劳务派遣?

企业与劳务合作。假如选择定时合作，他们的利益把无法保护。除此之外，它也可能给企业带来风险。所以，在选择正式的劳务派遣时要小心。

1.查看是否具备派遣服务的资格。假如正式的劳务派遣想要具有***的法人资格，亦必需检查其营业执照，税务登记证与***机构代码证。劳务派遣许可证是派遣业务不可或缺的资格。

2.看看的服务时间。一般来说，需要一段时间从建立到发展。对于正规的劳务派遣，建立时间越长，识别度愈高，这些的实际运作经验相当丰富。

3.看看在业界的声誉。我们需要通过与这家调度合作的一些同事与了解这家正规劳务派遣的声誉。

4.看看的成功故事。在选择劳务时，我们应该依赖其成功案例的真实性。假如条件允许，为好到现场检查与查询的营业执照，并且询问派遣劳务人员的情况。