天津劳务派遣多重优惠“本信息长期有效”

为什么企业愿意使用劳务派遣工？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。

可以实现灵活用工

很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。

也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。

虽然劳务派遣工有很多不足，但也不一定说明你选择做派遣工没有前途。因为每个人的情况不一样。做好以下三点，你做劳务派遣工也会有前途：

工资在市场水平及你的期望范围

一个人工作的需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？

如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。

有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。

劳务派遣合同解除与终止发生在劳务派遣单位与劳动者之间，在***适用上与一般劳动合同的解除和终止基本一致，特殊性在于：，劳动合同解除中的再派遣解除。如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，被派遣劳动者可以解除劳动合同;反之如果劳务派遣单位重新派遣时提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;第二，劳动合同终止包括劳务派遣单位被依法宣传破产、吊销营业执照等劳务派遣合同终止的情形;第三，劳务派遣单位***经济补偿金的情形包括劳动者不同意再派遣与劳务派遣合同终止。本文以思维导图的形式将两者在解除与终止上的***适用进行框架性罗列，并与一般劳动合同加以区分，将劳务派遣合同***案件中关于解除与终止的特殊***规定予以列明。